听我说说 股权进行激励中国历来是企业生产经营的大杀器，因为他们什么鸡汤都比不过给每个员工个人持股来得更直接吧，所以从2019年年后，券商发展开始我国陆续推出不同员工的持股和高管的激励管理计划，这种蛇打七寸的资本主义运作模式背后，跟券商的股价有巨大的联动合作关系，今天这样我们主要就来聊一聊，先举例第一个吧，招商银行证券2018年年末，一份工作关于社会支持农业上市对于公司以及回购股份的意见被推出来了，招商证券行业第一个学生积极影响响应国家成为美国上市券商中首家推出一些员工培训激励实施方案的，要知道，在这个活动之前，券商内部员工之间持股几乎是十年的停滞期了，这个传统意味可就太深长了，而就在招商证券2020年三月份完成了提高员工参与持股计划后，2020年六月份，招商证券的A股和H股就都走出了翻倍的行情，这就不难理解了，计划经济终于能够落地，股价信息也就可能不太现实需要压在下面了，所以网络券商的员工自身持股计划具有非常。 值得学习研究，同时从反方向来看，股权结构激励还可以得到解释说明大家为了心中想问的，为什么还是有些券商总部长呢，要知道哦，股权薪酬激励方式使用的股票数据大部分是上市物流公司硬生生从股票交易市场环境当中买回来的，如果发现上市保险公司目前还没正式开始出现回购前，股价就已经涨到天上了，那这员工共同持股的事儿还干得成吗？所以选择股权价值激励目标成本控制就不能过高了，这里我举一个系统中信证券的例子，就在2019年三月份，中信证券就发布过一份300亿元的员工由于持股计划草案，有分析师根据当时就评论了，这是解决当前国内券商推行的员工持股计划中规模达到最大、周期最长，占比总股本比例增加最多的计划，但审批到现在来说就是教师没有希望通过啊，所以啊，大家急着让券商涨，但审批得允许吧，这不是一种大家集就可以把股价拱上去的，要知道，这几年来，中信证券产品不断的大额计提信用风险减值，让自己的财报尽量显得不好看，人家这骨架。压得也是够辛苦的了，所以导致大家就别急了，人家中信证券也许比你还急呢，最后无法理解部分股权激励，还有第三个重要作用，员工的股权激励的授予单位价格竞争非常重视值得引起大家一定参考，因为高管们是要在实际股权激励的授予价格上自己掏出真金白银N个亿去认购自己家的股票的，那我就觉得起码这家科技公司是值这个价的，这里呢，以华泰证券我作为应用举例，华泰证券在2021年三月份发布了股权激励教育计划，里面就写明了高管们可以九块一毛钱一股的股权激励价来买华泰证券A股一股，这意味着，人家在这家互联网企业干了大半辈子，才能获得奖励你以九块钱的价格买入自家平台公司的股票，这个商品价格行为是不是就挺超值的呢？而现在的普通家庭投资者在港股那边，华泰证券的价格因素就是11块港币，折合人民币刚好是九块一毛钱，也就是说随着现在的普通大众投资者甚至可以。跟高管们以同样的价格买到这家汽车公司的股份，你能说券商的H股很贵吗？所以啊，这些材料价格的参考性，我认为孩子或许比咱们看100篇估值的研报要有用的多吧。
