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发布时间：2026-03-01 19:34:00

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曝光：毫无过错的员工也能被开除我是建行辽宁本溪分行员工高尚利，电话13942419176。今年57岁。但凡有一点常识的人都知道，被单位开除得有多大错误啊！可我就没有任何过错被建行辽宁本溪分行开除了，还得到辽宁三级法院(辽宁本溪平山法院、辽宁本溪中院、辽宁高院)和本溪检察院的支持。事情是这样的，2016.8.25因为得知有人冒我之名向建行辽宁省行写举报信，我就在单位邮箱发布了一个澄清说明，内容是“昨日经确认确实有人冒我之名向省行写举报信，特此说明，并警告那些小人一次，做人要堂堂正正，切莫做苟且之事”。被建行辽宁本溪分行以“破坏稳定，扰乱工作秩序”为名实施待岗(这里需要说明依据建行文件发布邮件的行为不违规)。我向建行辽宁省行，建行总行申诉他们也违规不予答复(违反建行信访规定，也违反信访条例)。2016.10.14(距离被待岗不到一个月)建行辽宁本溪分行行长私自决定不允许我进入单位，我多次前往并报警求助都没有进入过单位(建行员工和出警警察都可证明)。2017.5.17建行以“无正当理由拒不参加待岗培训，不服从待岗管理，威胁恐吓领导”为名解除了我的劳动合同。为此我起诉到辽宁本溪平山法院，法院经审理出具判决书(2017)辽0502民初2069。1、说建行不让我进入单位属于正常管理行为。2、待岗经过一裁两审具有合规性。3、我发布邮件行为是发布私人信息。我不服，上诉到辽宁本溪中院，我提出1、建行不让我进入单位属超出企业管理权限，因为任何法律法规都没有不让员工进入单位的规定。2、我不是待岗人员。根据建辽发(2009)244第27、43规定待岗应该开基本工资而不是生活费(见待岗通知书)没有享受待岗待遇当然不是待岗人员，也就不必服从待岗管理。3、待岗没有经过一裁两审。待岗在两级法院(平山法院、本溪中院)均是裁定书，都是没有受理。裁定书应该只是审理了程序而不是实体审理。4、我发布邮件的内容不是个人信息。如果是个人信息怎么可能破坏了单位的稳定和工作秩序呢？5、这边不让进入单位那边以不进入单位解除劳动合同属流氓行为。辽宁本溪中院完全无视我的辩护，仍执意维持原判。我申请再审到辽宁高院，申请法律监督到本溪检察院均被以同样理由拒绝。目前法律程序已经没有了，只有申诉一途，2018.12.7分别在网上登记了申诉，辽宁高院和最高人民法院均没有答复。2019.5.8本溪中院说可以重新审查，我再次提出解除的事实和理由错误，因为建行根本没有组织过待岗培训，而我也没有“拒不参加”，“拒不参加”应该是建行让我过去而我不过去，而事实是我要去，建行强行阻止并推出。结果审查后仍维持原判。现在只有通过网络呼吁最高人民法院和最高人民检察院、国家政法委、全国人大和国家领导人出面主持正义。给年近60从没有违规违纪行为的老员工以清白和工作。事情对国家来说不算大事，可她反应了司法环境之恶劣，开创了不用看事实和理由任意可以解除的先河。也开启了法院审理案件不用审理事实和证据，只看名义就可以定罪的审理模式。严重影响了国家“依法治国”和“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的初衷和本意，属于违背领导人和粗暴践踏法律的行为。今年7.20在成都召开了司法改革的会议，我认为无论怎么改革，初衷都应该是没有或者减少错判和冤案。纠正错案加大错案纠正比开会更重要。如果事实清楚的错案都不能给予纠正就是背离和破坏“依法治国”。